最近看到的極度智障的狀況

"你看那邊那個新人，因為我說的一句話，就在上班以外的時間研究了這麼一大堆
最重要的是免費提供給我，對，免費，免費提供，免費提供給我
讓我可以對現有的專案進行明確有效的大改造

你們能力也不差，是不是該反省反省，自己怎麼比不上一個新人?"

劣化與量化技術價值，優化與模糊化抬高管理價值(對其中一個就是Scrum Master)
就是近代最大的毒瘤

嘗過免費的甜頭，就妄想當成理所當然
甚至拿甜頭當評斷基準，批評說

"你看我們這個組織中，只有我這個跳出來管理的，以及那個給我們大甜頭的
才有真正的價值，你們都只是寄生的米蟲，還不知羞恥"

對不起，不知羞恥的是你，不是別人

管理位在當下狀況，除了經驗老到的以外，實質能輕易取代的居多
然而有些人不正視這個事實，拿到掌控權後，就算經驗低落，也以為自己優越感出來了
接著批評就出來了，開始抱怨自己薪水太低，別人薪水太高，因為認為管理價值遠超一切

這時候就會聽到一些非常沒有水準的話

"你明明會B技術，明明有C經驗，為啥你不講，為什麼不讓我利用"

原因，還用想嗎?

你以為守著運氣，掌控一切，就能拿到各種免費資源嗎
不行，你沒有多付薪水，而且你誠意也不夠，誘因不成比例

你，遠遠沒有使用這份資源的資格

有些人還會理直氣壯的說
"靠杯，技術不是google一下就該學會的東西嗎?再打混偷懶沒產出價值啊?"

現在你還覺得，open source擺在眼前，人人都有辦法發揮嗎?

同場加映實際案例

有人因為機緣碰到一款open source新技術，也能好好上手
再怎麼想，這對業界都是好事，再怎麼樣，也不可能產生負面結果吧
然而
"幹，這方面是不是你本來就很拿手，怎麼不早點好好全力使用幫我們提升價值?"
"隱藏實力，就為了少做事嘛，一款新技術，揭穿偷懶惰性"
"還有多少隱藏沒講的經驗?快說喔，你知道的絕對不只如此吧"

對，結果真的是負面結果，很有趣吧

老實說，摸摸鼻子認了自己見解不夠，虛心求教，我想是不會讓你連原本該拿的都打折的
但就是因為有這種毒瘤，連煮熟的資源都被你搞丟了，真的是可喜可賀

有人以為你領薪水就是要使出渾身解數
貢獻你所知道的一切，透漏你所知道的一切，並且用你所有的技術毫不保留的付出

你以為付比22k高就有資格嗎

太多管理層以為他有這個資格，以為你不幹這技術還有很多人要幹
然而現實面就是，你想廉價取得強技術人才，除了運氣好剛好有肥肉送到你嘴邊以外

一個都找不到

這跟抽SSR一樣，要馬運氣很好，要馬要花大量金錢
但很多非洲人都以為他也應該擁有廉價的SSR